B.K. vraagt:
Ik ben hardwareontwerper en heb mijn opleiding genoten aan een van de grootste universiteiten van Bulgarije. Na mijn studie heb ik een aantal jaren in de VS en Canada gewerkt, en ik ben in het bezit van een Canadees paspoort. Een jaar geleden werd ik door een Nederlands bedrijf benaderd voor een functie. Inmiddels ben ik al bijna een jaar als kenniswerker in Nederland. Enkele maanden na mijn komst heb ik mijn vrouw en kind laten overkomen naar Nederland. De immigratieprocedure voor haar loopt nog, zij heeft geen Canadees paspoort. Zij verblijft op basis van een Machtiging tot Voorlopig Verblijf (MVV) in Nederland.
Doordat ik enkele maanden geleden wegens een reorganisatie op zoek moest naar een nieuwe baan, heeft een en ander vertraging opgelopen. De accountant die aanvankelijk belast was met de procedure heeft zijn werk aan haar dossier gestaakt.
Mijn nieuwe werkgever heeft me netjes aangemeld bij de IND. Het was mijn verwachting dat daardoor de papieren van mijn vrouw toch wel vóór de zomervakantie binnen zouden zijn. In juli kreeg ik echter een brief van de IND dat het nog tot oktober zou duren voordat ze dit het geval zou zijn. Daardoor viel ons gepland familiebezoek in Rusland in het water. De MVV is namelijk slechts zes maanden geldig. Ik begrijp niet goed waarom het zo lang moet duren. Ik heb alle papieren aangeleverd. Dan is het toch slechts een kwestie van een goedkeuring?
De headhunter antwoordt:
Het is inderdaad vreemd dat de IND zo veel tijd nodig heeft. Ik heb daarom even gebeld om te kijken wat er aan de hand was. Ze doen er hard hun best om alle aanvragen zo snel mogelijk af te handelen maar hadden wel wat personeelsproblemen in de vakantieperiode.
Toen de vriendelijke mevrouw voor me ging uitzoeken waar de aanvraag in het proces zat, kwam er een veel kwalijkere zaak boven water. Je stond namelijk op de nominatie om te worden uitgezet. Volgens de administratie was je dienstverband namelijk beëindigd op eigen verzoek waardoor je binnen een maand het land dient te verlaten. Blijkbaar was de aanmelding van je nieuwe werkgever niet op het juiste bureau beland. De dame van de IND was echter niet van plan deze fout te laten bestaan. Na enkele telefoontjes met de werkgever en zijn accountant wordt de zaak met spoed behandeld en worden de papieren binnen enkele dagen in orde gemaakt.
Veranderen van werkgever kan onder de huidige regelgeving in principe zonder problemen. Wanneer een werknemer verandert van werkgever, moet de werknemer dit melden bij de IND door een aanvraagformulier in te dienen. Dit geldt niet voor een kennismigrant die nog beschikt over een geldige verblijfsvergunning als kennismigrant. In dat geval moet de oude werkgever de kennismigrant schriftelijk bij de IND afmelden onder vermelding van datum beëindiging werkzaamheden en reden van ontslag. De nieuwe werkgever moet ook toegelaten zijn tot de kennismigrantenregeling, dat wil zeggen, een convenant hebben gesloten met de IND. De nieuwe werkgever hoeft de IND slechts schriftelijk te melden dat de kennismigrant bij hem in dienst treedt en moet hierbij een door beide partijen ondertekende arbeidsovereenkomst overleggen.
Dat er in de administratieve afhandeling iets fout ging, is natuurlijke niet goed te praten, maar het kan nu eenmaal gebeuren. Waar gewerkt wordt, worden fouten gemaakt. Onbegrijpelijk vind ik echter de brief die je ontving over de status van je vrouw.
