A.C. vraagt:
Ik werk sinds enkele jaren als RF-systeemarchitect bij een klein designbureautje van een internationaal halfgeleiderbedrijf. Door een reorganisatie komt mijn functie in Nederland te vervallen. Mij is een functie aangeboden in de VS op het hoofdkantoor, maar daar voel ik niets voor. Ik ben daarom op zoek gegaan naar een nieuwe baan, iets dichter in de buurt. Dat blijkt nog niet zo eenvoudig. Het probleem is dat de bedrijven waar ik met mijn specialisme goed zou passen en speciaal die bedrijven waar ik zou willen werken een vacaturestop hebben. Niemand kan of wil mij zeggen hoelang deze situatie nog gaat duren en ik heb niet eeuwig de tijd.
Nu kreeg ik afgelopen week een bijzonder interessante aanbieding van een Engels start-up met een designcenter in Sofia. Ze willen me graag hebben als senior engineer in het Bulgaarse team. Ik krijg zelfs de complete afdeling onder mijn hoede. Het bedrijf dat daar een ontwikkeldivisie heeft opgezet, zoekt namelijk naar iemand waarmee ze goed kunnen communiceren en die thuis is in de RF-wereld. Het is een enorme uitdaging. Ik moet echter ook mijn gezin meenemen dus het betekent een forse stap, vooral vanwege de middelbare school van mijn kinderen. Wat adviseert u? Moet ik wachten tot de vacaturestop voorbij is? Of me in een Bulgaars avontuur storten?
De headhunter antwoordt:
Het verbaast mij dat je de mogelijkheid om naar de VS te gaan zo kordaat terzijde schuift. Wat is er nu zo onaantrekkelijk aan de VS, gezien het feit dat je Bulgarije serieus overweegt? Beide mogelijkheden grijpen immers in op je privéleven. Wanneer je overweegt in te gaan op de Bulgaarse uitdaging kun je echter ook een pied-à;-terre in Sofia nemen en in de weekenden op en neer vliegen. Je woont immers vlak bij Schiphol. Wachten op een interessante uitdaging in Nederland is natuurlijk een optie. Er zal binnen een half jaar allicht een passende functie vrijkomen op je vakgebied.
Mogelijkheden als die in Sofia liggen echter niet voor het opscheppen. Een kleine snelgroeiende start-up met grensverleggende technologie en een braakliggende markt is een unieke kans. De zakelijke aspecten moet je echter goed overdenken. Kleine start-ups smijten zelden met geld en zullen je met een minimaal aanbod proberen over te halen te tekenen. Je krijgt er over het algemeen stockopties bij, die bij een succesvolle verkoop of beursgang een aardig appeltje voor de dorst kunnen vormen, maar ook een teleurstellende waardeontwikkeling kunnen hebben.
De juridische constructie bij werken in het buitenland kan ook nogal eens verschillen. Je kunt bijvoorbeeld worden uitbetaald in Roemenie, dat kan aantrekkelijk lijken in verband met het lage belastingtarief aldaar. Het heeft echter wel gevolgen voor je hypotheekrenteaftrek. Wanneer je in Nederland geen belasting betaalt, kun je hier ook niet meer van profiteren.
Een andere mogelijkheid is dat je in Nederland wordt uitbetaald en zelf zorg draagt voor de belastingafdracht. Dit is duurder voor het bedrijf, maar lijkt mij voor jou veel aantrekkelijker. Ook komt het wel voor dat een arbeidsovereenkomst wordt gesloten met het bedrijf om de verhouding te accentueren, maar dat de ’werknemer‘ de ’werkgever‘ factureert, vaak vanuit zijn eigen BV‘tje. Dit kan in bepaalde gevallen aantrekkelijk zijn, maar niet wanneer het geld direct geheel weer uit de BV wordt gehaald om in het levensonderhoud te voorzien.
