R.N. vraagt:
Sinds de afronding van mijn studie werk ik al jaren als analoog, digitaal en mixed-signal IC-designer aan chips voor een veelheid aan toepassingen. Met veel van mijn ontwerpen heeft mijn bedrijf succes geboekt. Door mijn trackrecord steeg ik steeds verder in de organisatie.
Op dit moment geef ik al weer enkele jaren leiding aan een ijzersterk ontwikkelteam. Een fantastische baan, maar met een aantal keerzijdes. Ik ben namelijk uitgegroeid. Binnen mijn bedrijf is er geen ruimte om nog verder omhoog te gaan. Een tweede punt baart me wat meer zorgen. De laatste jaren heb ik redelijk wat reorganisaties overleefd. Het bedrijf is nu behoorlijk afgeslankt. Zo veel zelfs dat de klappen bij een volgende ontslagronde vooral mijn soort functies zullen treffen. Ik oriënteer me dus alvast op mijn mogelijkheden. Zijn er nog opties voor mij in Nederland gezien de economische malaise?
De headhunter antwoordt:
Om eerlijk te zijn, heb ik in mijn praktijk nog maar zelden meegemaakt dat ingenieurs van jouw formaat bij een reorganisatie aan de dijk zijn gezet. Maar – eerlijk is eerlijk – ik kan geen garantie geven dat dit niet alsnog gebeurt. Ik heb het laatste jaar wel van meer feiten kennisgenomen die ik daarvoor voor onmogelijk zou hebben gehouden. Je houding is daarom ook heel realistisch.
Wanneer je zo stelt dat je in je huidige baan bent uitgegroeid, dan klinkt dat toch wel heel ernstig. Het komt over of je in je verdere ontwikkeling wordt geremd. En dat is natuurlijk niet goed. Het is daarom belangrijk om voor jezelf vast te stellen wat voor groeipad jij voor jezelf ziet. Wat zijn je ambities? Wanneer je je ambities niet, of niet binnen redelijke tijd, zult kunnen realiseren bij je huidige werkgever, dan heb je een goede reden je extern te oriënteren.
Zoals gezegd, geloof ik niet zo in de mogelijkheid dat jij straks gedwongen zult zijn een nieuwe baan te zoeken. Wel kan ik mij voorstellen dat bij een reorganisatie de middelmanagementfuncties komen te vervallen en daarmee je managementtaken. Verdere consequenties zie ik niet direct voor jou: je zult altijd nog je inventiviteit en creativiteit kwijt kunnen in complexe technologie en je collega‘s hierin kunnen sturen.
Je vraag over opties in Nederland kan ik zonder meer bevestigend beantwoorden, al is het aantal interessante mogelijkheden in jaren niet zo beperkt geweest. Als je de arbeidsmarkt van tien jaar terug afzet tegen die van nu, dan heeft er een complete kaalslag plaatsgevonden: Ericsson, Lucent, Philips en Siemens hebben talloze R&D-centra gesloten of afgeslankt.
In de huidige malaise verkeren enkele grote hightechwerkgevers dusdanig in zwaar weer dat ze een vrijwel absolute aannamestop hebben ingesteld. In het verleden was er weliswaar vaak officieel een aannamestop, maar sprongen ze er achter de schermen op een creatieve en soms opportunistische manier mee om. Ik heb daar vele voorbeelden van in mijn praktijk. Momenteel is het aanbod van interessante functies in jouw segment echter historisch laag. Toch is dit niet iets waar jij je noodzakelijkerwijs druk over hoeft te maken. Het is natuurlijk leuk veel keus te hebben, maar je zoekt in eerste plaats een plek die aan de door jou opgestelde voorwaarden voldoet. En wanneer je die vindt, heb je je doel bereikt. Enkele mogelijkheden wil ik graag persoonlijk met je doornemen.
