Samen + werken = een streepje voor hebben

Zoek eens op het internet naar competenties die een softwaretester nodig heeft en je zult verbaasd zijn over wat die allemaal moet beheersen om goed voor de dag te komen. Dat varieert van relatief harde criteria, zoals analytisch vermogen, technisch inzicht en timemanagementskills, tot wat moeilijker te plaatsen begrippen, zoals ‘in staat om businesssituaties in te schatten’, ‘respect voor de waarheid’ en ‘intellectuele integriteit’. Zo’n breed scala aan competenties, je zou je er bijna in verliezen. Waar moet je je als tester nu op richten? Overal op natuurlijk, maar voor mij is er één vaardigheid die snel aan belang wint: samenwerken.

Het competentiewoordenboek definieert samenwerken als ‘samen met anderen de activiteiten richten op een gemeenschappelijk doel, het gezamenlijke resultaat op de eerste plaats stellen en zich daarvoor volledig inzetten, een goede onderlinge sfeer bevorderen’. Volgens mij houdt dit in dat we werklast over meerdere schouders verdelen en dat teamleden elkaar aanvullen, qua kennis, vaardigheden, beschikbaarheid en persoon. Bij samenwerken hoort ook dat je ideeën van je teamleden kunt uitwerken en omgekeerd dat jouw teamleden openstaan voor jouw verbetersuggesties.

Binnen Agile zijn samenwerken en continu verbeteren belangrijke pijlers. Scrum zet de teamverantwoordelijkheid centraal en probeert te voorkomen dat iemand zich achter andere teamleden verschuilt. Kwaliteit is niet het probleem van de tester, de userstory’s niet het probleem van de productowner. Het hele team is verantwoordelijk: ontwikkelaars testen ook en iedereen is betrokken bij de refinement van de story’s.