Belgische en Nederlandse bedrijven zoeken een bescheiden aantal chipontwerpers en wijken daarbij in toenemende mate uit naar werknemers van buiten de landsgrenzen. Het aanbod op de lokale arbeidsmarkt blijft gewoonweg te krap. ’We kweken hier zelf onze buitenlandse concurrentie.‘
Bij Itom in Eindhoven kunnen per direct vijf mixed-signal-ingenieurs het bestaande team van vijftien IC-designers komen versterken. Vooral als ze drie jaar ervaring hebben, mogen ze vandaag nog beginnen. Maar Itom kan ze niet vinden. ’Momenteel is het heel moeilijk om aan deze medewerkers te komen, terwijl we zeer goed betalen en prima secundaire arbeidsvoorwaarden bieden‘, laat CEO Peter Langendam weten. Aan exorbitante eisen aan hun persoonlijkheid kan het nauwelijks liggen. ’Een ingenieur heeft altijd een goede persoonlijkheid‘, stelt Langendam. ’Maar er zijn er gewoon veel te weinig van.‘
Ook Jan Geralt bij de Vaate van Astron beantwoordt de vraag of zijn afdeling makkelijk aan IC-designers komt met een krachtig ’Nee!‘. Bij de Vaate is als wetenschappelijk R&D-projectmanager verantwoordelijk voor de Dwingeloose RF-IC-groep. Weliswaar zoekt hij maar één medewerker als aanvulling op de drie IC-designers in zijn club, maar zelfs die ene vacature krijgt hij niet ingevuld. Bij de Vaate: ’Het moet iemand zijn die breed inzetbaar is voor verschillende IC-technologieën en die verantwoordelijkheid wil nemen voor het traject van specificaties tot test en productdocumentatie. En daarnaast moet hij of zij ook affiniteit hebben met analoog RF-ontwerpen.‘ Zo iemand blijkt even schaars als water in de woestijn. ’De uitstroom van de universiteiten is zeer gering en de mogelijkheden voor R&D in radioastronomie zijn onbekend bij IC-ontwerpers‘, geeft Bij de Vaate als verklaring.
This article is exclusively available to premium members of Bits&Chips. Already a premium member? Please log in. Not yet a premium member? Become one for just €20 for the first year and enjoy all the benefits.
