In haar eindrapport concludeert de commissie ’Ruim baan voor talent‘ dat selectie voor en na de poort en differentiatie van collegegelden een goede manier is om de onderwijskwaliteit te verbeteren. De reacties vanuit het veld zijn verdeeld. De landelijke studentenvakbond LSVB en het Interstedelijk Studentenoverleg (Iso) zijn niet blij. De universiteitenkoepel VSNU denkt juist dat het rapport goede aanknopingspunten biedt voor beter onderwijs.
Toenmalig staatssecretaris van Onderwijs Mark Rutte riep de commissie in 2004 in het leven. Onder leiding van Benk Korthals nam deze een aantal experimenten onder de loep. In haar eindconclusie beveelt de commissie maatwerk voor goede en minder goede studenten aan. Het selecteren van studenten wordt overgelaten aan de instellingen zelf. Die mogen ook de hoogte van het collegegeld bepalen.
Het laatste is de LSVB een doorn in het oog. Volgens de vakbond komen de conclusies niet overeen met de resultaten in tussentijdse rapportages. ’Daarin werd terecht gesteld dat opleidingen niet in staat waren duidelijk te maken wat evident erkende meerwaarde was, laat staan dat ze iets aanboden dat erop leek. De LSVB had dan ook verwacht dat beide vormen van toegankelijkheidsbeperking zouden worden afgeraden‘, schrijft de vakbond in een persbericht. ’In plaats daarvan is de opdracht aangepast en wordt er naar een blijkbaar vaststaande conclusie toegepraat.‘
This article is exclusively available to premium members of Bits&Chips. Already a premium member? Please log in. Not yet a premium member? Become one for just €20 for the first year and enjoy all the benefits.