De medische divisie van Philips wil voor de bijna drieduizend werknemers in Best een flexibel urensysteem invoeren. Dat stelt CNV-vakbondsbestuurder Arthur Bot in Eindhovens Dagblad. Met zo‘n urenbanksysteem werkt het personeel in rustige tijden minder zodat ze een drukkere tijden juist meer kunnen werken. Per medewerker gaat het om maximaal tweehonderd uur.
Bot zie weinig heil in het voorstel. ’Het gaat mij allemaal wat te snel‘, zegt hij. ’Wat wil men nu eigenlijk met dit flexibele systeem? Er is net volop gereorganiseerd en nu dit weer. Ik ben geen voorstander van dit systeem.‘
Ook ASML gebruikt een urenbank. Eindhovens Dagblad schrijft dat het systeem naar tevredenheid werkt. De machinebouwer hoeft minder snel te reorganiseren als de markt even tegenzit.
This article is exclusively available to premium members of Bits&Chips. Already a premium member? Please log in. Not yet a premium member? Become one for just €20 for the first year and enjoy all the benefits.
