J. de P. vraagt:
De afdeling van een grote multinational waar ik achttien jaar heb gewerkt, wordt binnenkort gesloten, waardoor ik mij opnieuw moet oriënteren op de arbeidsmarkt. De afgelopen jaren heb ik mij gespecialiseerd in een zeer complexe, uitdagende en tevens redelijk obscure technologie. Ondanks dat deze technologie in de meeste smartphones, tablets en computerapparatuur zit, houden steeds minder bedrijven zich ermee bezig. Na de pioniersperiode zijn er nog slechts enkele grote spelers over die de markt domineren. Er zijn een paar technologiestart-ups, maar die zijn niet actief in Nederland. Hoewel het vakgebied mij na aan het hart gaat, twijfel ik of ik mijn professionele carrière hierin moet voortzetten.
Met dit in mijn achterhoofd heb ik enige tijd geleden met een van de leidende bedrijven een aantal gesprekken gevoerd over een senior functie. Hierbij ben ik danig onder de indruk geraakt van de werkwijze en het niveau van de organisatie en ben ik toch zeer geïnteresseerd geraakt in een mogelijke aanbieding. Na de gesprekken kreeg ik te horen dat hr contact zou opnemen. Toen ik na een week nog niets had vernomen, heb ik zelf even contact gezocht met de hiring manager. Hij vertelde mij dat er enige vertraging was opgetreden waardoor ik nog langer geduld moest hebben.
Ondertussen heb ik ook gesprekken gehad met andere bedrijven. Bij een daarvan heeft dit geresulteerd in een aanbieding. Het is een technische functie op een totaal ander gebied, maar zeker interessant omdat ik mijn scope aanmerkelijk kan verbreden. Kort na het accepteren van dit aanbod kreeg ik echter een aanbieding van het bedrijf waar ik zo lang op heb moeten wachten. Ik twijfel, maar ik heb mijn woord reeds gegeven. Wat zal ik doen?
De headhunter antwoordt:
Je staat voor een belangrijke beslissing, dat is duidelijk. Je bent bang dat de keuze voor het bedrijf waar je binnen je eigen vakgebied kunt blijven excelleren je employability in de toekomst belemmert. Angst is echter een slechte raadgever bij keuzes omtrent je loopbaan. Wanneer je voor deze functie gaat, blijf je als software-engineer actief binnen de embedded systemen en ik voorzie de komende jaren geen afname in de vraag naar ervaren ingenieurs op dit gebied. Door demografische factoren en de nog immer prominente werking van de wet van Moore verwacht ik eerder een toename. Tel hierbij op dat het bedrijf een van de grootste ter wereld is en een koppositie inneemt wat betreft naamsbekendheid, marktpenetratie, omzet, winst en aantal medewerkers, en ik vermoed dat je angst niet geheel terecht is.
Het kan natuurlijk zijn dat je na al die jaren binnen dit specialisme gewerkt te hebben toe bent aan iets anders. Verandering van spijs doet eten, nietwaar? Maar je bent wel enthousiast aan de gesprekken met dit bedrijf begonnen en na enkele gespreksrondes was je nog altijd zeer geïnteresseerd. Pas toen je niet meteen een aanbieding kreeg, sloeg de twijfel toe.
Omdat er genoeg mogelijkheden zijn voor ingenieurs binnen het vakgebied embedded heb je al snel een aanbod gekregen van een ander bedrijf dat schreeuwt om nieuwe software-engineers. Essentieel is de vraag of je ongeacht je huidige situatie ook zou hebben gekozen voor deze functie en werkgever. Is het antwoord bevestigend, dan moet je bij dit bedrijf beginnen. Zo niet, dan ben je in dit stadium vrij om je beslissing te herzien en toch binnen je vakgebied te blijven.
