M.B. vraagt:
Na mijn komst naar Europa heb ik in Nederland mijn universitaire opleiding natuurkunde afgerond. Het lukte mij vrij snel werk te vinden, weliswaar onder mijn niveau, maar ik was aan de slag. Hierna vond ik de baan van mijn dromen: projectmanager bij een groot telecommunicatiebedrijf. Ik heb hier twee jaar met veel plezier gewerkt, maar omdat ik niet met mijn nieuwe chef kon opschieten, werd mijn contract niet verlengd. Ik ben vervolgens meer dan een jaar werkloos geweest voordat ik een tijdelijke baan vond via een detacheringsbedrijf. Daarna kon ik weer op zoek naar een nieuwe baan.
Sinds januari werk ik als productmanager bij een elektronicabedrijf. Ik heb er een jaarcontract, dus het einde van de contractperiode komt in zicht. Op zich ben ik niet bang voor de evaluatie. Het product loopt redelijk goed en ik heb dan ook nooit iets van mijn leidinggevende gehoord. Ik wil graag weten waar ik aan toe ben, maar over ruim een maand rond ik een project af waardoor mijn score nog beter zal uitvallen. Moet ik daarop wachten of kan ik nu al aankloppen voor een feedbackgesprek?
De headhunter antwoordt:
Gezien je recente ervaringen in je arbeidsverleden bekruipt mij een onbehaaglijk gevoel bij het horen van je vraag. Idealiter wordt je functioneren al halverwege de looptijd van het jaarcontract geëvalueerd. Zo krijg je ruimschoots voor de afloop van je jaarcontract feedback. Je kunt dan werken aan zwakkere punten, waardoor je een betere beoordeling kunt krijgen bij de afloop van het contract. Wat mij nu verbaast, is dat jij, in de commerciële functie die je nu hebt, niet zelf die feedback hebt gevraagd aan je chef. In jouw functie draait alles om communicatie, daar word je op beoordeeld.
Ik kan mij daarnaast ook niet goed voorstellen dat je chef de afgelopen maanden niet op enigerlei wijze met je heeft gesproken over je functioneren. Dat is onlosmakelijk verbonden met zijn functie. Hoe dan ook, deze radiostilte werkt zeker niet in je voordeel. Het is een illusie te denken dat het project waar je aan werkt het enige is waar je op wordt beoordeeld. Toch heb ik de indruk dat jij denkt dat dat het geval is.
Ik vermoed dat dit wel eens je achilleshiel zou kunnen zijn. Jij hebt sterke opinies en je staat niet echt open voor suggesties of kritiek. Je zult zelf ook wel inzien dat je door deze eigenschap minder snel kunt inleren op voor jou onbekende gebieden. Dan kun je nog zo slim zijn, maar je kunt niet iedere keer het wiel zelf uitvinden. Dat moet je ook niet willen. Kritiek en ideeën van anderen zijn geen hinderlijke ballast. Gebruik deze input om je eigen ideeën te toetsen en te vormen; doe er je voordeel mee. En bedenk: kritiek is een cadeau. Behandel dit ook zo. Wanneer je collega‘s zich niet meer geroepen voelen jou vooruit te helpen of te waarschuwen met kritische noten, sta je de facto in een isolement. In dat geval wordt het wel erg moeilijk normaal en adequaat te functioneren.
Ik heb zo‘n naar voorgevoel dat je nu in een dergelijk parket verzeild bent geraakt. Het vervelende is dat je vermoedelijk in het verleden al in soortgelijke situaties bent beland. Je hebt kennelijk te weinig introspectie gepleegd en hier geen lering uit getrokken. Benut je intellect voor kritisch zelfonderzoek en stel je open voor de meningen en ideeën van anderen. En vraag onmiddellijk feedback van je manager.
