Het college van bestuur van de TU Delft wil wetenschappelijk medewerkers eerst een tijdelijk contract van twee tot vijf jaar geven. Pas na deze proefperiode komen ze in aanmerking voor een vaste aanstelling. De ondernemingsraad van de Delftse universiteit heeft forse bezwaren tegen tenure track, zoals deze vorm van loopbaanbeleid heet.
De aanpak moet zorgen voor een betere concurrentiepositie van de universiteit in de strijd om hoger opgeleide talentvolle wetenschappers. Potentiële toppers worden getrokken met duidelijkheid over hun loopbaanperspectief en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Na de meerjarige proefperiode wordt een eindoordeel geveld over de jonge wetenschapper. Hierna krijgt hij een vaste aanstelling of moet zijn heil ergens anders zoeken.
Steeds meer Nederlandse universiteiten voeren het uit de VS overgewaaide instrument in. In het bijzonder bètaopleidingen, aangezien zij het meeste merken van de schaarste op de arbeidsmarkt.
This article is exclusively available to premium members of Bits&Chips. Already a premium member? Please log in. Not yet a premium member? Become one for just €20 for the first year and enjoy all the benefits.
