Een teammanager zegt:
Ik ben nieuw in mijn rol als teammanager en tref een team aan dat geen fouten durft te maken en dus ook te weinig leert. Ik merk dat mijn mensen uitdagende klussen ontwijken, bang als ze zijn dat ze niet direct slagen. Ook zie ik ze te weinig feedback geven aan elkaar. Ik wil de cultuur verbeteren en een atmosfeer creëren van innovatie en elkaar helpen ontwikkelen, om daarmee uiteindelijk ook de prestaties te verbeteren.
De communicatietrainer reageert:
This article is exclusively available to premium members of Bits&Chips. Already a premium member? Please log in. Not yet a premium member? Become one for just €20 for the first year and enjoy all the benefits.
