De Universiteit Twente wil in de toekomst geen vaste contracten meer voor haar wetenschappelijke medewerkers. Dat staat in de conceptnota Route ‘14 die de richting voor de komende vijf jaar schetst. De UT richt zich volgens het stuk op de speerpunten ICT, bio- en nanotechnologie. Ook wil de universiteit zich profileren naar Angelsaksisch model met een levendige woon-werkcampus en een duidelijkere scheiding tussen bachelor en master. De bachelors worden ondergebracht in een undergraduate school en moeten een brede academische opleiding garanderen. Voor de masters komen een graduate school voor de opleidingen tot onderzoeker, en een school of engineering en een school of social sciences die moeten opleiden voor een beroep.
Voortaan wil de universiteit iedere jonge wetenschappelijk medewerker een tenure track gaan aanbieden. Met een persoonsgebonden budget moeten zij zichzelf bewijzen, waarna de universiteit kan besluiten om een traject tot hoogleraar te starten. Het stuk onderstreept ook dat wetenschap en onderwijs hand in hand gaan. ’Universiteit Twente houdt daarbij onverminderd vast aan het beginsel dat ieder lid van de wetenschappelijke staf zowel een onderzoeks- als een onderwijstaak heeft. We willen geen fulltime docenten‘, staat in het document. Wel moet het mogelijk zijn om zwaarder op een van de twee taken te leunen.
Voor de drie gebieden ICT, bio en nano wil de UT de banden aanhalen met andere universiteiten. Naast de 3TU-federatie met Delft en Eindhoven wil de Twentse universiteit ook de relatie verstevigen met Wageningen UR en de Nijmeegse Radboud Universiteit. Het conceptstuk gaat verder niet in op details in rondom de onderzoeksstrategie. Samenwerking met hogescholen in de regio moet leiden tot een grotere doorstroom van hbo naar universiteit.
This article is exclusively available to premium members of Bits&Chips. Already a premium member? Please log in. Not yet a premium member? Become one for just €20 for the first year and enjoy all the benefits.
